O Trabalho em Equipe na Atenção Primária à Saúde

Todas as atividades profissionais que demandem do trabalho humano, necessitam que sejam feitos com dedicação. A coletividade, o trabalho em equipe é fundamental para que qualquer tarefa seja realizada com determinação e dedicação.

O trabalho em equipe significa agrupar um conjunto de pessoas e desenvolver determinadas ações que visam um só propósito, um só objetivo. 

A equipe consegue trabalhar de forma em que seus integrantes sabem exatamente o que a outra esta fazendo, suas ideias e seus esforços são direcionados para um objetivo em comum.

Todos dentro da equipe são responsáveis pelas atividades exercidas. Portanto cada membro é responsável pelo sucesso de uma tarefa bem feita, ou pelo fracasso de uma operação mal sucedida. 

A equipe trabalha diferente do grupo. Nos grupos o trabalho é feito de forma em atividades são feitas conforme o proposto, mas seus membros não sabem o que os demais pensam ou sentem em relação às tarefas exercidas, e o resultado não passa aquém do esperado. 

Já na equipe seus membros sentem e sabem exatamente o que a outra esta pensando, agem de maneira simultânea, tudo é para o bem de todos. 

O trabalho não é individual, tudo é feito para o bem geral de todos os membros. Portando uma equipe poder ser um grupo, mas nem todo grupo pode ser uma equipe.


Trecho do artigo

Trabalho em equipe: o significado atribuído por profissionais da estratégia de saúde da família

Adriana Santana de Souza Navarro¹; Raphaella Lima de Souza Guimarães²; Mara Lúcia Garanhani³

1. Enfermeira. Londrina, PR - Brasil.
2. Enfermeira. Bolsista Capes pelo Programa de Mestrado em Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina. Londrina, PR - Brasil.
3. Professora do Departamento de Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina e do Programa de Mestrado em Enfermagem da Universidade Estadual de Londrina. Londrina, PR - Brasil.

"Ao estudar a equipe multiprofissional e o trabalho em saúde como modalidade de trabalho coletivo, encontrou-se a tipologia de trabalho em equipe definida como equipe agrupamento e equipe integração, além de como se configura a relação entre intervenção técnica e interações sociais de seus membros. A equipe agrupamento caracteriza-se pela fragmentação das ações e por Intervenções mais técnicas; a equipe integração, pela construção de possibilidades de recomposição por meio de interações interpessoais. Portanto, esta última estaria consoante com a proposta da integralidade das ações de saúde e a necessidade contemporânea de recomposição dos saberes e trabalhos especializados.¹⁹

Deve-se considerar, ainda, que uma equipe é composta por pessoas que trazem especificidades próprias, como: gênero, inserção social, tempo e vínculo de trabalho, experiências profissionais e de vida, formação e capacitação, visão de mundo, diferenças salariais e, por fim, interesses próprios. Essas diferenças exercem influência sobre esse processo de trabalho, uma vez que estão presentes no agir de cada profissional, mas não inviabilizam o exercício do trabalho em equipe.

Assim, o trabalho em equipe nada mais é do que uma modalidade de trabalho coletivo, sendo caracterizada pela relação recíproca entre as dimensões complementares de trabalho e interação.

É pertinente ressaltar que, para alguns dos entrevistados, os significados ultrapassam a concepção idealizada e fantasiosa de outros profissionais da área da saúde, possibilitando uma visão mais global. Além disso, reforça o compartilhamento de tarefas e a necessidade de cooperação coletiva para alcançar os objetivos comuns.

Os entrevistados também abordaram diversos aspectos inerentes ao trabalho em equipe, envolvendo dificuldades, agravantes, benefícios vivenciados e sugestões.

a. dificuldades apresentadas: falta de tolerância, déficit na comunicação e resistência às mudanças, que, somadas ao despreparo do profissional, resultaram em uma equipe deficiente e impossibilitada de atingir seus objetivos, o que é revelado nas seguintes falas:

Eu já tive experiências ruins [...] porque tem muita gente que não sabe trabalhar em equipe [...], não sabe aceitar que cada um tem sua opinião. (D1)

Trabalhar em equipe é uma coisa muito difícil [...]; nem todo mundo tem as mesmas idéias [...]. Se dentro da equipe existem pessoas que não estão de acordo com aquilo que o trabalho pede, que são alheias aos acontecimentos, ou não querem se envolver [...], então, é aí que a equipe não funciona. (D5)

É cada um com seu problema, cada um com seu trabalho [...]. Eu não sinto que estou vivenciando um trabalho em equipe. (D6)

As diferenças individuais, como temperamento, caráter e personalidade, podem ser consideradas possíveis entraves para o relacionamento interpessoal e, consequentemente, poderão interferir na forma de desenvolvimento do trabalho na equipe.

Condições adversas, encontradas no ambiente de trabalho, podem produzir à alienação, à impotência, ao estresse, aos conflitos, à disputa por poder e sentimentos de medo, à insegurança e à baixa autoestima, dificultando, assim, qualquer iniciativa de mudanças e implementações, no intuito de garantir uma assistência integral e mais bem qualificada."